足球让球退盘什么意思【 ~ 】足球让球退盘什么意思啊

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领导退到二线是什么意思？

退居“二线” 在领导岗，叫一线，退下来，称做到二线。处级正职一般改任调研员，副职任助理调研员(副调研员)。这些干部离开领导岗后，要等到退休年龄，才能正式办理退休手续。根据：《公务员法》和一系列法规文件和2004年4月集中出台的“5+1”法规文件，与《干部任用条例》等法律法规一道，初步构成了干部人事工作法规体系，为加强干部队伍建设提供了有力的制度保证。“5+1”文件2003年12月，《中国共产党党内监督条例（试行）》出台；2004年2月，《2004年－2008年全国党政领导班子建设规划纲要》出台；2004年4月，中央颁布了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》、《党政领导干部辞职暂行规定》和《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》。这5个文件，加上此前经中央同意、中央纪委和中央组织部联合下发的《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》，通称“5+1”文件。

企业领导当众让退回别人送的礼品，是作秀还是不在乎？

你别管人家是作秀还是真廉洁了，总之能够退回别人送的礼品，就至少不会是坏事，比那些吃拿卡要的好太多了。

说说我现在的做法，我的工作中也跟各种各样的人员打交道，特别是跟供应商打交道最多，为了能在合作中更加畅顺，很多供应商都会热情招待我们，饭点时间请吃饭，节假日有可能送点小礼品，春节期间还可能发个利是，其实为了工作更畅顺给点小恩小惠也不算什么，很多人认为，作为客户一方收下来也没什么大问题的，但我现在的做法可能令一些人感到费解，因为我现在把这些“待遇”全部拒绝了，平时出差尽量避开饭点到达供应商那里，节假日能不到供应商那里就尽量不去，如果供应商给红包一律不收，因为供应商给你钱那肯定是有事求你，而这种事一般就是质量问题或收货标准问题，一旦拿了钱，那就意味着只能让步接收劣质产品了，那样对自己、对公司都是有害的。另外，拿这点小钱也没啥意思，钱没多少，但很可能把名声搞臭了，甚至可能连工作都丢了，那又何苦呢？而且，供应商也不傻，都是羊毛出在羊身上，你收受这点小恩小惠后，最后必然会转嫁到今后的采购成本上面，最终的结果就是产品成本过高，产品在市场上没有竞争力，最后公司就赚不到什么钱，那员工要加薪就难了。

企业领导当众退回别人送的礼物，我认为其做法是对的，这是廉洁的表现，我十分理解，不过，当众退回人家送的礼物，那又显得很不近人情，让人难以下得了台，是不值得提倡的。针对供应商送礼物，我有一点小建议，如果对方还没有送过来，那可以拒绝供应商送礼的请求，如果已经送上门了，怎么办？其实，不妨收下它，等供应商走后，你再把礼物上缴给人力资源或老板去处理退可。

如果能够做到如此清廉，那你就可以堂堂正正、问心无愧地做好这份工作，那样，你将来的收获就不再是供应商所给那点小恩小惠的价值可以相提并论的。

不能算作秀，这应该算是老板的一种管理智慧！

一家公司想要生存发展的更久，必须得杜绝一些恶习，特别是顶层管理者。

在中国人的习惯当中，有一句说的特别好，拿人手短，吃人嘴软。说明只要是收到别人送的礼品，自己的心里必须得记得这样的人情，以后发生什么事情的时候会或多或少照顾一下。那么就形成了恶性循环，每个人遇到一点事情首先想到的就是送礼来解决事情。

上梁不正下梁歪，作为公司最顶层的决策者都能这样，更何况其他人员呢？长此以往，那么公司就废了。

所以无论在不在乎，作为一个聪明的老板，绝对不会当众收礼物。如果私下收了再当众退回去，那就是作秀的成分了！

首先可能是领导和对方关系不太熟悉，影响不太好。既然是领导，那也会担心由于收礼，工作上会不太方便，而且其他同事看到，如果效仿则不利于公司发展和人际关系处理。其次得看工作环境和领导职位，如果是公务员或者事业单位，而且是处于敏感时期，收礼的比不收礼更难处理，更别提这礼是商业目的的了。建议若是为了讨好领导的出发点，那么只需要将自己本职工作做好，通过自己的努力表现，领导和对方熟悉了也认可了工作，那么逢年过节送点，领导还是愿意接受的。要是其他目的的话还是不要了，毕竟提升自己硬实力才是王道。

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